新加坡大多数工伤案件适用**《工伤赔偿法》（Work Injury Compensation Act，简称 WICA）**。
WICA实行**无过错赔偿（No-fault Compensation）**原则，即一般无需证明雇主存在过失，只要符合工伤条件，即可依法申请赔偿。(Ministry of Manpower Singapore)
医疗费用（Medical Expenses）
医疗休假工资（Medical Leave Wages）
永久伤残赔偿（Permanent Incapacity Compensation）
临时伤残赔偿
死亡赔偿（Death Compensation）(Ministry of Manpower Singapore)
工伤发生后，可向**新加坡人力部（Ministry of Manpower，MOM）**申请。
一般程序包括：
① 发生工伤事故；
② 及时就医，并由新加坡注册医生出具医疗证明（MC）；
③ 雇主依法向MOM报告工伤事故（符合报告条件时）；
④ 员工提出WICA赔偿申请；
⑤ MOM调查事故；
⑥ 医疗鉴定伤残程度；
⑦ MOM发出赔偿评估通知（Notice of Assessment）；
⑧ 保险公司或雇主依法支付赔偿。(Ministry of Manpower Singapore)
如果工伤系因雇主或第三方存在过失造成，员工也可以考虑提起民事索赔，例如：
雇主未提供安全工作环境；
未提供安全设备；
未进行安全培训；
使用存在缺陷的机器设备；
违反安全生产法规。
民事诉讼通常需要证明雇主存在过失，但如果成功，赔偿金额可能高于WICA法定赔偿。(Ministry of Manpower Singapore)
是否需要证明雇主过失 | 一般无需 | 需要 |
程序 | 较简单 | 较复杂 |
时间 | 较快 | 较长 |
赔偿金额 | 法定标准 | 根据实际损失确定 |
律师费用 | 较低 | 相对较高 |
根据法律，员工通常需要在适当阶段选择赔偿路径，不能就同一工伤重复获得WICA赔偿和普通法损害赔偿。(Ministry of Manpower Singapore)
若发生以下争议：
雇主拒绝支付医疗费；
不支付病假工资；
拒绝工伤赔偿；
不认可伤残等级；
可依法向MOM提出争议，由MOM处理；部分争议在符合法律规定时可进一步提交相关司法机构处理。(Ministry of Manpower Singapore)
依法必须投保工伤保险的雇主，应由保险公司承担相应赔偿责任。
保险通常赔偿：
医疗费用；
病假工资；
永久伤残赔偿；
如果员工因工死亡，其合法受益人可依法申请：
法定死亡赔偿金；
医疗费用；
其他依法可获得的赔偿。自2025年11月1日起，死亡赔偿的法定赔偿限额已提高。(Ministry of Manpower Singapore)
外国员工（包括持Work Permit、S Pass、Employment Pass等准证的员工），符合WICA适用条件的，一般同样享有工伤赔偿权利，不因国籍不同而受到区别对待。(Ministry of Manpower Singapore)
依法可申请的主要赔偿包括：
医疗费；
手术费；
药费；
康复治疗费；
病假工资；
永久伤残赔偿；
死亡赔偿；
其他符合WICA规定的费用。医疗费用和永久伤残赔偿等项目均受法定限额约束，现行限额已于2025年11月1日起上调。(Ministry of Manpower Singapore)
发生工伤后，建议尽快：
保存事故现场证据；
保留医疗记录及医疗证明；
保存工资记录、劳动合同及相关文件；
在法定期限内申请WICA赔偿；
如涉及重大伤残、死亡或雇主存在明显过失，应尽早咨询专业律师，评估是否适合选择WICA程序或提起民事索赔。
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