很多人把Employment Pass（EP）称为"自雇EP"，把EntrePass称为"创业EP"，实际上两者都是新加坡工作准证，但申请条件、适用对象及审批重点完全不同。
适用对象 | 已成立或正常经营的公司负责人、高管、专业人士 | 创新型、高成长创业企业创始人 |
审批部门 | 新加坡人力部（MOM） | 新加坡人力部（MOM） |
是否需要创新企业 | 不需要 | 需要 |
是否要求最低工资 | 需要 | 没有固定最低工资要求 |
是否需要COMPASS评分 | 需要（一般情况） | 不适用COMPASS评分 |
是否适合贸易公司 | ✔ 是 | ✘ 一般不适合 |
是否适合法律咨询公司 | ✔ 是 | ✘ 一般不适合 |
是否适合餐饮公司 | ✔ 是 | ✘ 一般不适合 |
是否适合科技公司 | ✔ 可以 | ✔ 更适合 |
是否适合AI公司 | ✔ 可以 | ✔ 非常适合 |
是否适合金融科技 | ✔ 可以 | ✔ 非常适合 |
以上区别是MOM现行政策的基本方向。(Ministry of Manpower Singapore)
这是目前外国投资者采用最多的方式。
例如：
国际贸易公司
法律咨询公司
会计事务所
建筑公司
房地产公司
教育培训公司
跨境电商
国际物流
投资咨询
申请流程一般为：
注册公司 → 公司聘请自己担任董事、CEO或总经理 → 公司向MOM申请EP。
MOM重点审核：
公司是否真实经营；
是否有实际业务；
申请人的学历、经验及职位是否匹配；
是否符合最低薪资要求及COMPASS评分（如适用）。(Ministry of Manpower Singapore)
EntrePass主要是为了吸引全球创新创业人才。
通常适用于：
人工智能（AI）
生物科技
医疗科技
金融科技（FinTech）
深科技（Deep Tech）
拥有自主知识产权的企业
获得风险投资支持的创业公司
EntrePass更关注：
创新能力；
技术壁垒；
商业模式；
国际市场潜力；
知识产权或研发成果。(Ministry of Manpower Singapore)
一般要求：
公司真实经营；
达到最低固定月薪要求；
符合COMPASS评分（除豁免情况）；
学历、经验符合职位要求。(Ministry of Manpower Singapore)
一般要求企业具有创新属性，例如：
获得认可投资机构投资；
拥有专利或自主知识产权；
与科研机构合作；
从事创新科技研发；
具有高成长商业模式。
传统贸易、普通咨询、餐饮等行业通常不符合EntrePass定位。(Ministry of Manpower Singapore)
主要关注：
公司持续经营；
能够支付薪资；
继续符合EP资格要求。(Ministry of Manpower Singapore)
续签时通常需要达到创业发展指标，例如：
企业经营情况；
本地就业创造；
商业支出；
收入等续签门槛。(Raffles Corporate Services)
Employment Pass
符合薪资要求后，可申请：
配偶家属准证（Dependant's Pass）；
子女家属准证；
长期探访准证（LTVP）（符合条件时）。(Ministry of Manpower Singapore)
EntrePass
并非一获批即可担保家属，通常需要先达到首次续签的经营指标后，方可申请配偶及子女准证。(Singapore Secretary Services)
Employment Pass
审批重点：
公司真实性；
薪资；
学历及经验；
COMPASS评分。
对于经营正常的公司，审批标准相对明确。(Ministry of Manpower Singapore)
EntrePass
审批重点：
创新能力；
商业模式；
技术优势；
市场潜力。
属于定性评估，整体审批要求通常高于普通EP。(Ministry of Manpower Singapore)
如果是：
国际贸易；
法律服务；
会计服务；
建筑工程；
房地产；
跨境电商；
国际物流；
商业咨询；
一般投资公司；
Employment Pass（自雇EP）通常更适合，也更符合多数传统商业模式。(GrowAcross)
如果企业属于：
AI人工智能；
生物医药；
金融科技；
新能源；
芯片研发；
拥有专利技术；
创新型互联网平台；
则可以重点评估EntrePass（创业准证）。(Ministry of Manpower Singapore)
CHINA LEGAL BUREAU (SINGAPORE)
中国法律事务局（新加坡）
官方网站：
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