Employment Pass（EP，就业准证）——最常见，也是大多数外国企业家、自雇人士采用的方式。
EntrePass（创业准证）——适用于创新型、高科技或获得认可投资支持的初创企业，不适用于一般贸易、咨询或传统服务行业。(Sleek Australia)
这是目前外国投资者最普遍采用的方案。
申请人需先注册一家新加坡私人有限公司（Private Limited Company）。
一般要求：
公司已在ACRA合法注册；
有真实经营计划；
有实际办公地址；
公司具有持续经营能力。(Sleek Australia)
申请人通常担任：
董事（Director）
总经理（Managing Director）
CEO
Executive Director
公司聘请申请人担任管理职位，再由公司向新加坡人力部（MOM）申请EP。(GrowAcross)
截至2026年：
一般行业固定月薪最低 5,600新元；
金融服务行业最低 6,200新元；
年龄越大，要求薪资越高；
大多数新申请还需通过 COMPASS 综合评分制度。(Terra Advisory Services)
除符合豁免条件外，EP申请一般需达到COMPASS最低分数要求。
评分主要考虑：
薪资水平；
学历；
企业员工多元化；
企业是否支持新加坡经济及人才发展等因素。(Terra Advisory Services)
人力部通常会审查：
是否真实开展业务；
是否具有营业收入；
是否拥有客户；
是否有商业合同；
是否有银行流水；
是否聘请员工。
空壳公司通常难以获得批准。(GrowAcross)
EntrePass适合：
科技企业；
人工智能企业；
生物医药；
金融科技（FinTech）；
高成长创新企业。
通常要求申请人符合创新、投资或知识产权等相关条件。传统贸易公司、餐饮公司或普通咨询公司一般不适用。(Sleek Australia)
获得EP后，可依法：
在新加坡长期居住；
合法经营自己的公司；
开立公司银行账户；
签订商业合同；
申请家属准证（符合条件时）；
日后申请新加坡永久居民（PR）（是否获批由政府综合审核决定）。(Terra Advisory Services)
一般包括：
护照；
学历证明；
个人履历；
公司注册文件（ACRA）；
商业计划书；
办公地址资料；
银行资金证明（如适用）；
公司章程；
董事会决议（如适用）；
公司业务合同、客户资料（已有经营时）。
例如：
国际贸易；
法律咨询；
企业管理咨询；
IT软件开发；
人工智能；
医疗科技；
教育培训；
跨境电商；
国际物流；
金融科技；
新能源；
生物科技等。
常见原因包括：
公司没有真实经营；
薪资设置明显不合理；
学历或工作经验与职位不匹配；
商业计划缺乏可行性；
公司资本不足；
无法证明公司具备支付薪资能力；
未达到COMPASS要求。(GrowAcross)
对于外国企业家而言，**Employment Pass（EP）**通常是最稳妥、最常见的自雇方案。
建议在申请前做好：
公司架构设计；
商业计划书；
股权结构规划；
董事及股东安排；
税务规划；
EP申请材料准备；
后续PR申请规划。
完善的前期规划有助于提高申请成功率，并降低后续合规风险。
CHINA LEGAL BUREAU (SINGAPORE)
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